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2019年焦作市教育局直属学校招聘教师65名公告(2)发布时间:2019-09-20 05:22 浏览:

  报考高中舞蹈(民族舞方向)、高中日语、高中韩语、初中信息技术(软件工程方向)、小学美术(书法方向)、小学科学(林木专业)、小学科学(物理专业)、特殊教育岗位笔试内容均为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教师职业道德、教学方法、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等)两科。

  报考学前教育岗位笔试内容为《教育理论》(包括学前教育学、学前心理学等)和《专业知识》(学前教育专业理念与师德、专业知识和专业能力等)两科。《教育理论》满分为20分,《专业知识》满分为80分,总计100分。

  除上述所列岗位外,其余岗位的笔试内容为《教育理论》(包括教育学、教育心理学等)和《专业知识》(所报考岗位学科专业知识)两科。《教育理论》满分为20分,《专业知识》满分为80分,总计100分。

  根据考生笔试成绩按报考岗位1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员,比例内末位出现笔试成绩并列的,同时确定为进入面试人员,笔试成绩低于60分的不得进入面试。进入面试人员名单在招聘教师工作平台公布。

  进入面试人员按照招聘教师工作平台公告的面试资格复审时间,携带相关材料到指定地点参加面试资格复审,未按要求参加面试资格复审和资格复审不合格的,取消其面试资格,并按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格复审需携带的材料:

  (2)毕业证(其中留学回国人员需持我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明)原件及复印件一式一份;

  (3)学位证原件及复印件一式一▲★-●份(报考小学、幼儿园和特殊教育学校岗位可不提供);

  (5)有关证书原件及复印件一式一份:报考语文岗位的需提交二级甲等及以上普通话水平测试等级证书,报考英语岗位的需提交大学英语六级及以上证书,报考高中数学(计算机方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技术(软件工程方向)、小学美术(书法方向)、小学科学(林木专业)、小学科学(物理专业)岗位的需提交相应的专业证明材料;

  (6)《焦作市教育局公开招聘教师报名登记表》一式两份(请登录招聘教师工作平台自行打印)。

  面试资格复审合格人员请于规定时间登录招聘教师工作平台打印面试准考证,并按照面试准考证上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人有效身份证和准考证,两证缺一•☆■▲不可。

  面试采用模拟授课的方式进行,其中高中数学(计算机方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技术(软件工程方向)、小学美术(书法方向)、学前教育岗位加试专业技能。模拟授课内容由考生在面试前抽签确定。面试成绩当场公布,满分为100分(其中加试专业技能岗位模拟授课占80分,加试专业技能占20分)。面试时,如某岗位实际参加面试的考生人数小于或等于招聘人数,该岗位面试人员的面试成绩不得低于75分,低于75分者不得进入下一招聘环节;如某岗位实际参加面试的考生人数大于招聘人数,则该岗位考生面试成绩不得低于70分,低于70分者不得进入下一招聘环节。

  报考同一岗位并在一个面试组面试的考生,其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个及以上面试组面试的考生,面试成绩采取▲=○▼“二次平均法”,由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外,其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

  根据考试总成绩,按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定▲●…△的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检,面试成绩也并列的进行面试加试,按加试成绩从高分到低▪•★分确定进入体检人员。参加体检的▪▲□◁人员、时间和地点在招聘教师工作平台公布。

  体检标准及项目参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》进行,体检费用由报考者自理。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的,不得◇=△▲进入考察,空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检结果在招聘教师工作平台公布,对体检结果有疑问的,可在体检结论公布后7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  体检合格人员进入考察,考察采取审查档案和实地考察等方式进行,主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,并对资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃,因自○▲-•■□愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  根据报考者考试总成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后,由市人力资源和社会保障局下发聘用文件,并按照管理权限办理入编等聘用手续。

  拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法★-●=•▽办理聘用手续的,取消其聘用资格,并不再递补。聘用人员实行聘用合同制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,在聘用单位服务期限不得低于3年。新聘用人员实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内,未就业毕业生试用期为1年,其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核,不合格者取消聘用资格,不予聘用。

  报考者属于焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局、焦作市机构编制委员会办公室、焦作市财政局《关于焦作市直属事业单位引进高层次急需紧缺人才的实施意见》(焦人社〔2014〕137号)规定的引进高层次急需紧缺人才范围的,按照规定引进程序办理聘用手续,引进人才待遇严格按照《焦作市引进高层次紧缺人才办法》中规定的待遇执行。

  (一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定,严格实行任职回避和公务回避。

  (二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考者报名时提交的信息和公开招◆▼聘过程中提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者有弄虚作假和违反招聘考试纪律的一律取消其考试和聘用资格,所造成◁☆●•○△的后果由报考者本人承担。

  (三)招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考者在考试聘用过程中出现违纪行为,都要进行责任追究,并按照有关规定,予以严肃处理。

  (一)本次招聘◆■的有关信息及事项通过焦作市教育局公开招聘教师工作平台发布,不再采取其他方式通知到每位报考者。报考者在招聘期间应及时查看招聘教▽•●◆师工作平台发布的公告和信息,因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试聘用的,责任由报考者本人承担。

  (二)凡◆●△▼●在规定时间内,未按照有关通知要求参•●加报名、笔试、资格确△▪▲□△认、面试、体检、考察、资格复☆△◆▲■查、办理聘用手续等环节的,均视为自动放弃考试、聘用资格。

  (三)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  本简章未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由焦作市教育局负责解释。

  2019年焦作市教育局直属学校公开招聘教师岗位表.xls焦作市教育局2019年6月17日

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